Ръсел Л. Ейкоф (Russell L. Ackoff)
На 29 октомври 2009 г. на 90-годишна възраст ни напусна проф. Ръсел Л. Ейкоф (Russel L. Ackoff), водеща личност в областта на системното мислене и разрешаването на проблеми.
Ръсел Ейкоф бе професор към Wharton Business School към Университета в Пенсилвания и гост-професор по маркетинг в университета в Сейнт Луис.
Признат приживе за гуру в областта на системното мислене, проф. Ейкоф отдава по-голяма част от професионалния си живот в разплитането на сложни социални и организационни проблеми. Той е автор или съавтор на 31 монографии и над 150 статии, публикувани в признати списания.
Сред най-значимите му произведения са:
1974, Redesigning the Future: A Systems Approach to Societal Problems.
1978, The Art of Problem Solving: accompanied by Ackoff’s Fables.
1981, Creating the Corporate Future: plan or be planned for.
1984, Revitalizing Western Economies
1986, Management in Small Doses
1991, Ackoff’s Fables: Irreverent Reflections on Business and Bureaucracy
1994, The Democratic Corporation: a radical prescription for recreating corporate America and rediscovering success.
1999, Ackoff’s Best: his classic writings on management. .
1999, Re-Creating the Corporation: a design of organizations for the 21st century
2000, “A Theory of a System for Educators and Managers”
2003, Redesigning Society
2008, Turning Learning Right Side Up: Putting Education Back on Track
Каква е връзката на Ръсел Ейков с магистърска програма “Мениджмънт за организационно съвършенство”?
Идеите на Ръсел Айкоф са заложени в основата на един от фундаменталните модули на магистърската програма “Мениджмънт за организационно съвършенство”, наречен „Системно мислене”. В него основното предизвикателство за обучаващите се е да преосмислят своите предположения и да “прескочат” бариерата на традиционното мислене при разработване и реализиране на управленски стратегии и практики.
В момента доминиращият начин на мислене на хората е аналитичният. Но този начин не е в състояние да обясни задоволително системните взаимодействия и поведението на съвременните организации, които представляват сложни социални системи. Появява се необходимостта от нов начин на мислене – синтетичният.
Системното мислене включва и двата начина на мислене – анализът, който създава знанията за организацията (системата) и синтезът, който осигурява разбирането й. По този начин се създават предпоставки за постигането на ефективно решение на проблемите, като осигурява мощни методи и инструментариум за справяне със сложни решения и ситуации.
През 2008 г. в Училище по мениджмънт гостува един от най-близките съратници и ученици на проф. Ейкоф – д-р Джон Пудехнад (Dr John Pourdehnad). В своите лекции, изнесени пред студентите и партньори на УМ-НБУ, той успя да разкрие значимите постижения на световно известната школа на проф. Ейков, а също и да допринесе за проектирането на новата версия и дух на магистърска програма „Мениджмънт за организационно съвършенство”. Така идеите на професора и неговият неукротим дух ще продължат да живеят и се прилагат и в България.
Ръсел Ейкоф за системното мислене
Част 1
Част 2
Част 3
Повече информация за Ръсел Ейкоф
Страницата на Ръсел Ейкоф в Уикипедия
Russell Ackoff, “Einstein of Problem Solving”
Russell L. Ackoff, Management Consultant & Systems Thinker, 1919 -2009
