Archive for category обратна връзка
Проучване на студентите – лято 2010 г.
Posted by Georgi Yadkov in обратна връзка, съобщения on 19 July 2010
През месец май-юни 2010 се проведе анкета сред настоящите и бивши студенти (от 2007 г.) в магистърска програма „Мениджмънт за организационно съвършенство”. Основната цел беше да се очертаят очакванията към програмата, мотивацията на студентите за магистратура в сферата на мениджмънта и удовлетвореността им по време на следването. Анкетата попълниха 18 бивши и настоящи студенти.
Резултатите
Основният мотив за кандидатстване в програмата е доколко обучението по мениджмънт, което предлага, подпомага придобиването на управленски знания и компетенции.
В същата посока са и основните очаквания за усвояване на техники и практики в мениджмънта. 16% от отговорите на анкетираните са свързани с очаквания за съвременно образование – практически-ориентирано , от компетентни преподаватели в приятна атмосфера. 12% са на противоположния полюс – очакват класическо университетско обучение, често асоцирано със сухо представяне на остарели схващания в областта на мениджмънта. Тези противоречиви отговори до голяма степен са свързани със слабата публичност на програмата, чието коригиране срещаме по-нататък като препоръка на анкетираните.
Най-високо одобрение сред респондентите е получил учебния процес – над 36% от отговорите на въпроса „Какво Ви харесва в програмата?” са свързани със свободата да си изразяваш мнението, откритото общуване на семинарите и липса на бариери между преподаватели и студенти, изнесените семинари, подкрепата от колегите, преподавателите и администрацията, нетрадиционият подход за преподаване, съдържанието на учебните материали. По 18% от отговорите са получили практическата приложимост на знанията и преподавателите-практици.
Анкетираните дават значителен брой препоръки за програмата, като най-често обръщат внимание върху балансирането на учебния процес и навременната обратна връзка от преподавателите, осъществяване на повече изнесени семинарни занятия (тип „Лятно училище” и „Въвеждащ семинар”), по-широкото рекламиране на програмата, още по-силно застъпване на електронното обучение и други.
Всички участници отговарят положително на въпроса „Бихте ли препоръчали програмата на приятел/колега?”, като 44 % от тях вече са го направили. Основните им мотиви за това решение са иновативната програма, отразява последните новости в областта на мениджмънта; удовлетвореност от следването и надхвърлените първоначални очаквания; практическа насоченост и интересната учебна програма.
Разгледайте резултатите от „Проучване на студентите на магистърска програма “Мениджмънт за организационно съвършенство””
Източник снимка – question mark ?
Въвеждащ семинар 2009 г. – с. Чифлика, Троянско
Posted by admin in випуск 2009, обратна връзка, студенти on 29 October 2009
Между 14-18 октомври 2009 се проведе “Въвеждащия семинар” на магистърска програма “Мениджмънт за организационно съвършенство”. След успешния експеримент от миналата година, 25 първокурсници магистри направиха първи стъпки в новия вариант на програмата за мениджъри/лидери, стартирайки пътя към личностна и професионална промяна. За място на събитието беше избран Троянския балкан, където магическата природа предразполагаше за творчество не само по учебните дейности, но и след тях.
Някои от новите елементи във Въвеждащия семинар на магистърската програма в сравнение с предхождащата година са:
- ударение върху стартирането на личностно развитие чрез два подхода – източния и западния
- разгледани и обсъдени тенденциите за развитие на управленските парадигми на 21-ви век и предизвикателствата към постигането им
- интегриране на курсовете в интегрирани модули – материалите и дейностите от различните дисциплини се преплитат и взаимно допълват. На въвеждащия семинар студентите бяха въведени в трите модула от първия семестър: системно мислене, умения за учене и личностно развитие.
- продължителността на семинара беше удължена от 4 на 5 дни за да се балансира работата / времето за размисъл
- фокус върху ученето чрез преживяване и забавление (съчетание на полезното с приятното)
- увеличено време за групова работа и рефлексия
- бай Иван (сервитьора) извади барабани и доказа, че пред един мениджър няма непреодолими препятствия ( и танци)
- засадихме Момчил (който си беше дърво и си остана таково)
Обратна връзка от Въвеждащия семинар
Засаждането на Момчил - Въвеждащ семинар - 2009 г.
Разгледайте цялата галерия със снимки от Въвеждащия семинар – 2009 г.
Лятно училище 2009 г.
Posted by admin in випуск 2008, обратна връзка on 26 September 2009
Тазгодишното издание на Лятното училище на програма Мениджмънт за организационно съвършенство, випуск 2008, се проведе от 10 до 13 октомври в с. Чифлик, Троянско. Семинарите по темата Лидерът за организационно съвършенство бяха премиерни за водещите Ирина Гроздева и Петър Горялов.
Фокусът на занятията бе върху характеристиките на съвременния лидер, лидерството по време на промяна, предизвикателствата на 21-и век към мениджмънта, ценностите в организацията, коучинга.
Снимки от семинара:
Лятно училище 2009 - "Лидерът за организационно съвършенство"
Вижте цялата галерия – Лятно училище 2009.
Обратна връзка от въвеждащ семинар Боровец 2008 г.
Posted by admin in випуск 2008, обратна връзка on 29 October 2008
Въпросник - обратна връзка
Занапред като практика в програмата “Мениджмънте за организационно съвършенство” въвеждаме публикуването на обратната връзка от всяко едно учебно мероприятие в блога. Ще се стараеме всичко да бъде прозрачно.
Цели на въвеждащия семинар
- Да разясни целите, съдържанието и концепцията на програма МОС за “добавена” стойност в обучението;
- Да идентифицира стиловете на учене на участниците и насоките за тяхното професионално развитие;
- Чрез серия авангардни методи на обучение да подпомогне и мотивира студентите сами да насочват процеса на своето обучение и личностно и професионално развитие;
- Да осигури първоначално запознаване и установяване на социални контакти между студентите;
- Да формира малки групи (екипи), които ще работят по различни задания по хода на програмата.
Според нас и според обратните връзки получени от вас, целите на семинара бяха изпълнени. Това ни дава основание, да смятаме, че подходът и планирането на семинара са били правилни и, следвайки този подход ще може да постигнем по-висока ангажираност на студентите в по-нататъшната работа.
Отчитаме, че планираното натоварване е по-високо от нормалното и времето за размисъл не е било достатъчно. Възниква въпрос: Дали ще бъде приемливо за студентите въвеждащият семинар да се провежда в рамките на 5 дни (от сряда до неделя)? Ще може ли студентите да осигурят пълно присъствие през тези 5 дни? Във всички случаи този въпрос ще стои на дневен ред пред нас, но бихме искали да знаем какво е мнението на студентите.
Въпреки, че не бе отбелязано в обратната връзка, отчитаме, че би било целесъобразно да подготвим предварително и раздадем на всички персонални календари по методологията на Стивън Кови и работата с тях и електронното портфолио да започне още от въвеждащия семинар и дори преди него.
Какво ще кажете за въвеждане на малко спорт между занятията, например тибетски упражнения или “чигун”? Безспорно, те ще намалят психическата умора, но дали всички ще се включат с готовност в тях? Ще може ли да бъде преодолян естествения за всички нас мързел? Включването на подобни упражнения би било в синхрон с баланса в развитието на дух, мисъл, емоции и тяло, препоръчван от Ст. Кови (7-мия навик).
От тук можете да свалите пълната обратна връзка от въвеждащия семинар в Боровец на випуск 2008 г
Източник на снимката: Flickr