Допреди няколко дни EFQM събираше добри практики в областта „Употребата на социални медии“ в организациите от частния и публичния сектор. Решихме, че вече сме събрали достатъчно опит и можем да се представим достойно на този голям европейски форум.

При избора на добра практика се спряхме върху модела на работа в модул 110 „Системно мислене“. В продължение на няколко седмици студентите в тази дисциплина трябва да се справят с няколко задания за изграждане на разбиране на концепциите за организационно съвършенство, като създават концепции за представянето им на разбираем език.  Разбира се, има и редица съпътстващи учебни цели: умения за критично мислене, умения за работа във виртуален екип, умения за работа с виртуални технологии.(...)
Прочетете всичко на Торта МОС, или как забъркахме социалните медии и инструменти в учебния процес (432 words)

© Georgi Yadkov for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2012. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: EFQM, добра практика

Ако сте решили да  следвате в магистърска програма “Мениджмънт за организационно съвършенство”, до 4 юли 2011 г. (включително) може да заплатите таксата за първия семестър с 20 % отстъпка. Допълнително получавате и 20 % отстъпка от таксата за втория семестър.(...)
Прочетете всичко на 20 % отстъпка при записване на нови студенти (27 words)

© Georgi Yadkov for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2011. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: кандидат студент, нови студенти, отстъпки

Софарма Трейдинг съвместно с Училище по мениджмънт обявява конкурс за решаване на казус в областта на иновациите.(...)
Прочетете всичко на Конкурс за стипендия от Софарма Трейдинг (79 words)

© Georgi Yadkov for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2011. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: иновация, казус, Софарма Трейдниг, стипендия

В последните няколко седмици заедно с Юрий и Веселина Пеневска усилено работим върху темата за „Готовност на студентите за работа с модерни информационни технологии“. Създадохме анкета и в момента търсим респонденти (моля, попълнете я). През месец юни ще обработваме и  анализираме резултатите и ще ги представим.

Конкретната цел е да се установи доколко студентите в България имат умения за общуване и споделяне онлайн. По-конкретно изследваме вашия опит в работата с Уеб 2.0 инструментите или уикита, уеб и аудио конференции, блогове, RSS, онлай офис платформи, виртуални светове и други. Потенциална аудитория на резултатите от изследването са както ИТ специалисти, така и по-широкият кръг от преподаватели, които използват или желаят да използват инструментариума на Уеб 2.0, за да разширят обхвата от методи на преподаване, с което да повишат ефективността на учебния процес и до го направят по-адекватен на нагласите и начина на учене на новото поколение студенти. Изследването би могло да се използва и като основа за създаване на учебни планове и курсове, които да дават грамотност в сферата на Уеб 2.0 на студенти или курсисти от по-високи възрастови групи.(...)
Прочетете всичко на Анкета „Готовност на студентите за работа с модерни информационни технологии“ (146 words)

© Georgi Yadkov for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2011. | Permalink | 2 мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: анкета, Веселина Пеневска, изследване, Уеб 2.0, Юрий Алкалай

Шест сигма (Six sigma)

Общество за организационно съвършенство ви кани на отворена лекция „Оптимизиране на бизнес процеси чрез Lean Six Sigma“. Водеща на мероприятието ще е Райна Илиева, която има черен колан по „Шест сигма“. Тя ще представи подходите за управление и оптимизиране на бизнес процеси в Хюлет Пакърд  България.

(...)
Прочетете всичко на Отворена лекция „Оптимизиране на бизнес процеси чрез Lean Six Sigma“ (90 words)

© Georgi Yadkov for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2011. | Permalink | 2 мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: HP, lean six sigma, six sigma, отворена лекция, Райна Илиева, Хюлет Пакърд, шест сигма

Съвместно със ”София Интернешънъл Секюритиз” АД, една от водещите небанкови финансови институции в България, организираме специално за студентите в МОС (бивши и настоящи) кратък курс „Въведение в борсовата и валутна търговия” . Курсови консултанти ще са брокерите на фирмата, които ще представят принципите на валутната и борсова търговия с финансови инструменти като договори за разлика върху акции, индекси, фючърси и суровини под формата на демонстрации и дискусии на практически казуси.(...)
Прочетете всичко на Курс “Въведение в борсовата и валутна търговия” (43 words)

© Georgi Yadkov for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2010. | Permalink | Едно мнение | Добави в del.icio.us
Пост тагове: безплатен курс, борсова търговия, валутна търговия, покана

„…Искате да свирите на мен. Държите се, сякаш познавате всички дупчици на ума и сърцето ми. Искате да изтръгнете скрития звук на тайната ми, да ме просвирите от най-ниската до най-високата ми нота. А в тази малка цев има много музика, прекрасен глас, но вие не можете да я накарате да проговори. Хиляди дяволи, мислите ли, че е по-лесно да се свири на мен, отколкото на едно пискунче? За какъвто и инструмент да ме сметнете, можете да ме разстроите, но не и да свирите на мен.”

Да, това е монологът на Хамлет, в който той се съпротивлява на опитите на Гилденстерн да разкрие помислите му. Колко често ние по-скоро разстройваме, отколкото да разкриваме възможностите на гласовете, които ни заобикалят? Чудесната метафора на Шекспир за „гласа” на човека е използвана находчиво от Стивън Кови, за да изрази навика на лидерството – „да намериш гласа си и да вдъхновиш другите да открият своя”.(...)
Прочетете всичко на Искате да свирите на мен? (556 words)

© apojarliev for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2010. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: лидерство, Лятно училище, Стивън Кови, Хамлет

Резултатите

Основният мотив за кандидатстване в програмата е доколко обучението по мениджмънт, което предлага, подпомага придобиването на управленски знания и компетенции.

В същата посока са и основните очаквания за усвояване на техники и практики в мениджмънта. 16% от отговорите на анкетираните са свързани с очаквания за съвременно образование – практически-ориентирано , от компетентни преподаватели в приятна атмосфера. 12% са на противоположния полюс – очакват класическо университетско обучение, често асоцирано със сухо представяне на остарели схващания в областта на мениджмънта. Тези противоречиви отговори до голяма степен са свързани със слабата публичност на програмата, чието коригиране срещаме по-нататък като препоръка на анкетираните.

Най-високо одобрение сред респондентите е получил учебния процес – над 36% от отговорите на въпроса „Какво Ви харесва в програмата?” са свързани със свободата да си изразяваш мнението, откритото общуване на семинарите и липса на бариери между преподаватели и студенти, изнесените семинари, подкрепата от колегите, преподавателите и администрацията, нетрадиционият подход за преподаване, съдържанието на учебните материали. По 18% от отговорите са получили практическата приложимост на знанията и преподавателите-практици.

Анкетираните дават значителен брой препоръки за програмата, като най-често обръщат внимание върху балансирането на учебния процес и навременната обратна връзка от преподавателите, осъществяване на повече изнесени семинарни занятия (тип „Лятно училище” и „Въвеждащ семинар”), по-широкото рекламиране на програмата, още по-силно застъпване на електронното обучение и други.

Всички участници отговарят положително на въпроса „Бихте ли препоръчали програмата на приятел/колега?”, като 44 % от тях вече са го направили. Основните им мотиви за това решение са иновативната програма, отразява последните новости в областта на мениджмънта; удовлетвореност от следването и надхвърлените първоначални очаквания; практическа насоченост и интересната учебна програма.

Разгледайте резултатите от „Проучване на студентите на магистърска програма “Мениджмънт за организационно съвършенство””

Източник снимка – question mark ?

Related Posts

1. Анкета „Готовност на студентите за работа с модерни информационни технологии“
2. Лятно училище 2010 г. – Марина Кейп, гр. Ахелой
3. Програмна схема за 2009/2010 – чернова

© Georgi Yadkov for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2010. | Permalink | Едно мнение | Добави в del.icio.us
Пост тагове: анкета, мотивация, обратна връзка, очаквания, препоръки, студенти, удовлетвореност

Имаме удоволствието да ви поканим за втора поредна година на предколедно надпяване по случай студентския празник. Ще дерем гърло:

На 11 декември 2009 г.
От 19.30 ч.
В караоке клуб „Вчера”, ул. „Г. С. Раковски” 82.

Удоволствието ще ни коства по 23 лв. (вход и храна).

Моля, потвърдете присъствието си на 02/873 51 87 или на e-mail: aveleva@nbu.bg

Официалната покана на сайта на Училище по мениджмънт.

Снимки от караоке партито от 2008 г.

Related Posts

1. Снимки от съвършеното коледно прати 2.0
2. Когато съвършенството срещне караокето
3. Съвършенство в мениджмънта на веселбата: Студентски празник и Коледа 2.0

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2009. | Permalink | 2 мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: караоке, коледно парти

Ръсел Л. Ейкоф (Russell L. Ackoff)

На 29 октомври 2009 г. на 90-годишна възраст ни напусна проф. Ръсел Л. Ейкоф (Russel L. Ackoff), водеща личност в областта на системното мислене и разрешаването на проблеми.

Ръсел Ейкоф бе професор към Wharton Business School към Университета в Пенсилвания и гост-професор по маркетинг в университета в Сейнт Луис.

Признат приживе за гуру в областта на системното мислене, проф. Ейкоф отдава по-голяма част от професионалния си живот в разплитането на сложни социални и организационни проблеми. Той е автор или съавтор на 31 монографии и над 150 статии, публикувани в признати списания.

Сред най-значимите му произведения са:

1974, Redesigning the Future: A Systems Approach to Societal Problems.
1978, The Art of Problem Solving: accompanied by Ackoff’s Fables.
1981, Creating the Corporate Future: plan or be planned for.
1984, Revitalizing Western Economies
1986, Management in Small Doses
1991, Ackoff’s Fables: Irreverent Reflections on Business and Bureaucracy
1994, The Democratic Corporation: a radical prescription for recreating corporate America and rediscovering success.
1999, Ackoff’s Best: his classic writings on management. .
1999, Re-Creating the Corporation: a design of organizations for the 21st century
2000, “A Theory of a System for Educators and Managers”
2003, Redesigning Society
2008, Turning Learning Right Side Up: Putting Education Back on Track

Каква е връзката на Ръсел Ейков с магистърска програма “Мениджмънт за организационно съвършенство”?

(...)
Прочетете всичко на Ръсел Ейкоф – 1919 – 2009 (263 words)

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2009. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: Russell L. Ackoff, Джони Пудехнад, Ръсел Ейкоф, системно мислене